Avis Synthesia 2026 : la vidéo corporate à l’ère de l’IA (avatars, formations, présentations)

Tu dois produire des vidéos corporate : formations, onboarding, présentations, communication interne. Tu ne veux pas multiplier les tournages ni dépendre d’un présentateur. Synthesia s’est imposé comme plateforme vidéo IA pour l’entreprise : avatars qui parlent, scripts en plusieurs langues, templates. En 2026, Synthesia pousse EXPRESS-1 (avatars expressifs), Personal Avatars (créés à partir de 2 min de webcam) et Action Avatars (qui expliquent et exécutent des actions à l’écran). La question : est-ce que Synthesia 2026 tient la route pour la vidéo corporate (formations, ventes, conformité) ? Ou un outil encore limité à des cas très cadrés ?

Après prise en main et retours d’usage, la réponse est oui pour qui vise de la communication interne, des formations, des présentations produit ou du sales enablement à l’échelle. Les avatars expressifs (ton, mimiques, gestes) et les Action Avatars (explication + démonstration) rendent les vidéos plus crédibles et moins « robot ». Les Personal Avatars permettent d’utiliser le visage d’un expert ou d’un dirigeant sans le faire tourner à chaque fois. En revanche, l’abonnement et les limites (crédits, nombre d’avatars) ont un coût ; et pour du très personnalisé (marque, ton très spécifique), il faut parfois combiner avec voix-off IA ou montage. Voici un avis structuré : ce que Synthesia 2026 fait vraiment, comment l’utiliser en corporate, ce que les débutants ratent, et quand le choisir plutôt que HeyGen ou faire parler une photo. Pour des vidéos IA plus créatives ou du B-roll généré, Synthesia n’est pas le même usage : c’est présentateur + script, pas de la génération d’images ou de scènes.

Think about it this way: en corporate, tu as besoin de volume (formations, mises à jour, multilingue) et de cohérence (même ton, même « visage » de marque). Synthesia fournit les avatars + la voix + les templates + la traduction en une plateforme. Tu écris (ou adaptes) le script, tu choisis l’avatar, tu génères. Pour des sous-titres et de la musique, tu complètes en post ou via l’écosystème.

Synthesia 2026 ne remplace pas une équipe de production à 100 %. Il remplace des journées de tournage et de doublage pour des formats « présentateur + message » répétables.

Ce que Synthesia 2026 fait vraiment (et ce qu’il ne fait pas)

Ce qu’il fait bien : 240+ avatars, 160+ langues. Expressive Avatars (EXPRESS-1) : compréhension du contexte, ton, expressions et langage corporel dynamiques (pas des animations pré-enregistrées). Personal Avatars : création à partir de 2 min de webcam ou smartphone, fond naturel, lip-sync et mouvements auto-alignés. Action Avatars : l’avatar peut expliquer et effectuer des actions dans l’éditeur (procédures, démos). Traduction en un clic, collaboration en temps réel, enregistrement d’écran, intégration LMS. Cas d’usage : formation employés, sales enablement, conformité, change management, communication interne. Pour une voix-off réaliste, Synthesia fournit la voix ; pour faire parler une photo, c’est une alternative à D-ID/HeyGen, avec un positionnement entreprise.

Ce qu’il ne fait pas (ou pas encore) : Ce n’est pas un générateur de vidéo from scratch (pas de création de scènes, de B-roll généré). Tu travailles avec script + avatar + visuels (slides, images, vidéos). Le style reste « présentateur / formation ». Pour du live ou de l’interaction en temps réel, d’autres outils (avatars streamés) existent. Et l’abonnement (équipes, crédits) peut être élevé pour les petits budgets. Pour des courts métrages ou des clips créatifs, Synthesia n’est pas fait pour ça.

Workflow pas à pas : une formation corporate avec Synthesia 2026

Étape 1 : Créer un projet et choisir un template

Va sur synthesia.io. Crée un nouveau projet (vidéo IA). Choisis un template (formation, présentation, onboarding) ou pars d’une page blanche. Sélectionne un avatar : bibliothèque (240+), Personal Avatar (si tu en as créé un), ou Expressive / Action Avatar selon la fonction (parler seul ou démontrer). Pour une formation procédurale, les Action Avatars sont adaptés (explication + gestes à l’écran).

Étape 2 : Rédiger ou importer le script

Colle ton script (ou rédige-le dans l’éditeur). Structure en sections (intro, points clés, conclusion). Synthesia permet la traduction en un clic vers d’autres langues — utile pour des formations multilingues. Les avatars EXPRESS-1 adaptent ton et expressions au contenu ; évite les blocs de texte trop denses sans ponctuation. Pour des textes naturels, tu peux préparer le script en amont avec un LLM. Ajoute des visuels (slides, images, vidéos) dans les scènes si besoin.

Étape 3 : Choisir la voix et la langue

Sélectionne une voix (bibliothèque ou clone si disponible) et la langue. Synthesia gère 160+ langues ; tu peux dupliquer le projet et changer la langue pour obtenir des versions locales. Ajuste la vitesse si l’interface le permet. Préécoute un extrait. Lance la génération (audio + vidéo avatar). Pour une voix-off très réaliste, les voix Synthesia sont souvent suffisantes en corporate ; pour un clone de dirigeant, utilise un Personal Avatar.

Étape 4 : Ajouter des actions (Action Avatars) et des médias

Si tu utilises un Action Avatar, ajoute les actions (gestes, démonstrations) dans l’éditeur : l’avatar peut montrer une procédure en même temps qu’il parle. Insère images, vidéos, écran (screen recording) dans les scènes. Vérifie la chronologie et les transitions. Prévisualise. Ajuste les timings si besoin. Exporte la vidéo (MP4). Tu peux ensuite monter, ajouter sous-titres ou musique en post, ou les gérer dans Synthesia selon les options.

Étape 5 : Publier ou intégrer (LMS, intranet, YouTube)

Publie la vidéo : téléchargement pour diffusion interne, lien partageable, ou intégration LMS (SCORM, etc.) si ton plan le permet. Pour des formations obligatoires, Synthesia permet de déployer à grande échelle sans retourner en studio. Pour des vidéos courtes, tu peux générer des clips par section et les diffuser sur les réseaux internes ou externes.

Scénarios réels

Scénario 1 — Onboarding nouveau collaborateur. Tu dois former des centaines de personnes chaque année. Tu rédiges un script par module (présentation entreprise, process, outils). Tu choisis un avatar corporate (ou un Personal Avatar du DRH). Tu génères les vidéos en français, puis tu traduis en un clic pour les versions anglaises ou autres. Tu publies sur ton LMS. Les nouveaux regardent les vidéos à leur rythme. Pas de tournage répété, pas de présentateur indisponible.

Scénario 2 — Formation conformité (RGPD, sécurité). Tu dois mettre à jour une formation conformité chaque année. Tu modifies le script dans Synthesia (nouvelles règles, exemples). Tu gardes le même avatar et le même ton. Tu régénères la vidéo. Tu la remplaces dans le LMS. En une demi-journée, la formation est à jour. Pour des sous-titres obligatoires, Synthesia ou ton LMS gèrent l’affichage.

Scénario 3 — Sales enablement et démo produit. Tu veux que les commerciaux aient une vidéo de démo produit qu’ils peuvent envoyer ou projeter. Tu crées une vidéo avec un Action Avatar : l’avatar explique le produit et montre les étapes (clic, écran). Tu génères. Tu distribues le lien ou le fichier. Les commerciaux n’ont pas à refaire la démo à chaque fois. Pour une voix-off plus personnalisée (ton de marque), tu peux utiliser un clone ou une voix dédiée.

Ce que les débutants se trompent (et comment corriger)

Erreur 1 : Script trop long sans structure. Un script de 15 min en un bloc donne une vidéo monotone. Correction : découpe en chapitres (sections dans Synthesia). Intro, points clés, conclusion. Utilise des titres et des pauses pour que l’avatar et le spectateur respirent.

Erreur 2 : Choisir un avatar inadapté au contexte. Un avatar trop « fun » pour une formation conformité (ou l’inverse) peut nuire à la crédibilité. Correction : choisis un avatar dont le style (âge, tenue, ton) correspond au public (interne, client, senior, junior). Teste 2–3 avatars sur un même extrait.

Erreur 3 : Négliger la traduction et les sous-titres. En corporate, le multilingue et l’accessibilité (sous-titres) sont souvent obligatoires. Correction : utilise la traduction Synthesia pour les versions langue ; active les sous-titres (générés ou manuels) pour l’accessibilité. Pour des sous-titres automatiques, tu peux aussi post-traiter la vidéo exportée.

Erreur 4 : Ne pas utiliser les Action Avatars pour les procédures. Si ta formation montre des étapes (logiciel, process), un Action Avatar peut démontrer en même temps qu’il parle. Correction : pour les modules procéduraux, choisis un Action Avatar et configure les actions (écran, gestes) dans l’éditeur.

Erreur 5 : Attendre du cinéma. Synthesia est fait pour la communication (formation, présentation, vente), pas pour du contenu artistique. Correction : garde des attentes corporate (clarté, cohérence, volume). Pour du B-roll créatif ou des courts, utilise Runway, Sora, etc.

Pour voir Synthesia 2026 (Expressive, Personal, Action Avatars) en action, les démos officielles et les cas d’usage « formation », « sales enablement » sur synthesia.io donnent une idée précise du rendu et du workflow.

Synthesia 2026 vs HeyGen vs faire parler une photo

En résumé : Synthesia 2026 est le choix pour la vidéo corporate à l’échelle (formations, présentations, multilingue). HeyGen est plus orienté affiliation et faceless ; faire parler une photo pour des usages courts et simples. Pour une voix-off seule, les deux plateformes fournissent des voix de qualité ; Synthesia ajoute l’écosystème entreprise (LMS, collaboration, templates).

Verdict : la vidéo corporate à l’ère de l’IA ?

Oui. Synthesia 2026 tient la route pour la vidéo corporate : formations, onboarding, conformité, sales enablement, communication interne. Les avatars expressifs et Action Avatars rendent le contenu plus vivant ; les Personal Avatars permettent d’incarner un expert ou un dirigeant sans tournage. La traduction et l’intégration LMS en font un outil scalable.

À compléter avec une bonne rédaction de scripts et une charte (avatar type, ton) pour garder la cohérence. Pour un débutant : commence par un module (ex. onboarding 5 min), choisis un Expressive ou Action Avatar, génère. Si le rendu convient, scale à tout le catalogue formation. Et garde HeyGen pour l’affiliation et le faceless ; Synthesia pour le corporate.